(NR-05) CIPA: e se a empresa fechar?

Sexta-feira falamos da NR-04. Hoje prosseguimos pela NR-05 na nossa série #umanrpordia . Tal norma atende pelo nome de: COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES Um dia desses um aluno me perguntou assim: “Professor, a empresa vai encerrar as atividades antes do término do mandato da CIPA. Como fica a estabilidade do cipeiro?” Vejamos: “5.8 […]
29 de junho de 2022

Sexta-feira falamos da NR-04. Hoje prosseguimos pela NR-05 na nossa série #umanrpordia .

Tal norma atende pelo nome de:

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Um dia desses um aluno me perguntou assim:

“Professor, a empresa vai encerrar as atividades antes do término do mandato da CIPA. Como fica a estabilidade do cipeiro?”

Vejamos:

“5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.”

Até aqui tudo tranquilo. Todo mundo sabe disto.

Mas daí surgem duas situações muito comuns:

1) o eleito para CIPA quer sair da empresa

2) a empresa vai encerrar as atividades

No caso 1, deve-se dar toda transparência ao processo.

O empregado deverá, antes de tudo, solicitar por escrito sua renúncia ao mandato da CIPA ou a garantia de emprego.

A empresa deverá manter registro da substituição do membro da CIPA pelo suplente e homologar o acordo junto ao sindicato da categoria. 

No caso 2, de término da atividade empresarial, encerra-se a estabilidade.

O amparo legal pode ser encontrado na Súmula nº 339 do Tribunal Superior do Trabalho:

“A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.”

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