Ontem falamos da NR-16 e hoje vamos andar mais uma casinha e pousar na NR-17 Ergonomia para refletir se a demanda de ergonomia vai crescer com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Mas não vamos falar da ergonomia de forma isolada.
Vamos analisar dentro do novo contexto do PGR.
Vejamos o que diz temos sobre ergonomia na nova NR-01 que vem tratar do PGR.
“1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17.”
Se você já me acompanha a algum tempo já sabe que o PGR vai substituir o PPRA.
Sabe também que um dos problemas do PPRA era a falta de uma citação bem direta da necessidade de se incluir os riscos ergonômicos e de acidentes.
Pois bem, o PGR acaba com esse problema com a inserção clara e evidente destes riscos.
A NR-01 também diz o seguinte:
“1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes
informações:”
para no item “d” dizer assim:
“d) … os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17”
Ainda há muito a se evoluir nesse assunto da ergonomia.
O que será a avaliação de ergonomia?
É a análise ergonômica do trabalho AET ?
Ou é algo mais simplificado?
São questões que estão na mesa e com certeza serão temas para conversas mais para a frente.
Mas o título deste texto de hoje é
A demanda de ergonomia vai crescer com o PGR?
Na minha opinião, a resposta é sim.
As consultorias que já se especializaram e que possuem profissionais com qualificação nesse área tem bom potencial para negócios em 2021.
Acredito que será uma área que vai crescer junto com a demanda de SST como um todo, com a entrada do PGR.
Pense nisso!
Veja também:
NRs Atualizadas
PGR de obras
Acompanhamento das ações do PGR
Documentos de Segurança do Trabalho
