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Educação a distância nos treinamentos de segurança do trabalho

Desde o dia 23 de março de 2018 é possível fazer a Capacitação em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) via sistema de Educação à Distância (EAD).  Essa decisão foi realizada pelo Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho (DSST) do Ministério do Trabalho. Desde o começo de sua implementação, o EAD enfrenta resistência de […]
2 de julho de 2022

Desde o dia 23 de março de 2018 é possível fazer a Capacitação em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) via sistema de Educação à Distância (EAD). 

Essa decisão foi realizada pelo Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho (DSST) do Ministério do Trabalho.

Desde o começo de sua implementação, o EAD enfrenta resistência de inúmeros setores, contudo, seria essa uma solução inválida?

Bem, desde que realizado da forma como foi determinado pelos órgãos competentes é sim muito bem-vindo!

O EAD NAS CAPACITAÇÕES DE SST

Essa mudança implementada no primeiro trimestre desse ano somente traz uma verdadeira democratização do conhecimento.

Apesar desse avanço, é necessário que as empresas estejam sempre atentas a novidade e tenham responsabilidade na hora de cobrar a assiduidade do seu colaborador.

Primeiramente, é obrigatório que esses cursos na modalidade “educação a distância” sigam as regras estabelecidas pela Coordenação Geral de Aplicação das Normas (CGNOR), DSST e Secretaria de Inspeção do trabalho (STI).

Não é simples garantir que o curso siga à risca todas as determinações desses departamentos e secretarias, sendo assim, aqueles que conseguem ser ofertados, realmente tem a sua qualidade garantida.

QUAIS AS EXIGÊNCIAS PARA AS CAPACITAÇÕES EM SST VIA EAD

Bem, antes de ofertar esse serviço é muito importante que todos os itens que estão descritos abaixo tenham sido observados.

As informações abaixo foram extraídas da Nota Técnica 54 de 2018 do Ministério do Trabalho.

Para fazer o download desta NT, clique aqui.

  • Projeto Pedagógico

O projeto pedagógico deve conter algumas informações vitais como descrição, objetivo, tecnologias que serão utilizadas, atividades que serão desenvolvidas e também a forma de avaliação do aprendizado.

  • Duração

A carga horária deve respeitar o disposto na Norma Regulamentadora (NR) a qual o treinamento se refere.

  • Local e horário

O empregador deve prover um local adequado para execução do curso que também deve ser em horário de trabalho.

  • Interação

A interação entre aluno e professor também deve ser assegurada pelo sistema EAD adotado.

  • Tecnologias

As tecnologias que serão necessárias para as aulas na modalidade EAD devem ser compatíveis com o ambiente, seja ela projeção ou computadores próprios.

De modo geral, os colaboradores devem ter o suporte para acessar as mídias descritas no projeto pedagógico.

  • Público Alvo

Ao projetar um curso ou mesmo adquirir deve ser levado em consideração quem será o indivíduo que estará recebendo as aulas.

Logo deve-se levar em consideração o grau de instrução e também a realidade dos trabalhadores.

  • Profissionais

Os profissionais que estão recebendo essas aulas EAD devem ter preparação específica de acordo com o disposto na NR.

  • Conteúdo Prático

Mesmo sendo na modalidade EAD o curso deve contar com atividades práticas como previsto na NR.

  • Avaliação

Ao final da capacitação, os trabalhadores devem ser avaliados de acordo com o seu aprendizado.

No todo, o sistema de EAD pode ser uma poderosa ferramenta na promoção de conhecimento!

Tem interesse em usar esse modelo de educação a distância para capacitar os seus colaboradores?

É só garantir que todos esses itens estão de acordo!




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